Ambidextres Management | 01 Never leave anything out, if you want to succeed!
Ambidextrie formuliert einen ganzheitlich-integrativen Ansatz zur Führung und Entwicklung von Unternehmen und Ar…
Lasst uns reden! #8 Lustlosigkeit und Aggressivität überwinden | Mit Gelassenheit durch die Krise.
Herausfordernde Situationen können uns kognitiv und emotional stark zusetzen. Ignorieren sollte man belastende Zu…
Lasst uns reden! #7 Der Fels in der Brandung sein | Über Krisenfestigkeit.
Folge 7 der Talkreihe „Lasst uns reden!“. Krisen sind persönliche und kollektive Entwicklungschancen…
Lasst uns reden! #5 Erkenne dich selbst | Projektive Begegnungen und ihre Ursachen.
Wir handeln gezielter, wenn uns andere und ihre Handlungen nicht dauernd aus der Bahn werfen. Es geht alles leichter mi…
Lasst uns reden! #4 Spieglein, Spieglein | Projektionen zur Orientierung nutzen.
Projektionen können uns in Schwierigkeiten bringen, doch auch hilfreiche Impulse für unsere Entwicklung geben. Ent…
Lasst uns reden! #3 Projektionen | Warum sie in Krisenzeiten die Lösungsfindung behindern.
Was sind Projektionen und wo stehen sie uns im Weg? Lasst uns darüber reden.…
Lasst uns reden! #2 Gelassen lernen | Perfektion in der Nichtperfektion.
Wir reden so oft und gern über das lebenslange Lernen. Ist vielleicht der Umstand, dass wir so viel darüber reden, ein Hi…
Talkreihe „Lasst uns reden!“ startet
Wir reden über Lernen, Entwicklung, Führung und Selbstführung in herausfordernden Zeiten und sprechen aus Erfahrun…
Anregung Prozessbeobachtung IV
Krisen polarisieren, insbesondere dann, wenn die Hauptkommunikation eher einseitig ist. Wir konnten gut beobachte
Anregung Prozessbeobachtung III
Die große Kraft der Gemeinschaft liegt in der Integration der bestehenden Vielfalt. Wir werden dies auf allen Ebenen b…