Katrin
Schillinger

Psychologie trifft
Organisationspraxis.

Ich bin Diplom-Psychologin mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie und seit 2005 als selbstständige Beraterin tätig. Meine Arbeit verbindet wissenschaftliche Fundierung mit dem pragmatischen Blick auf das, was in Organisationen wirklich funktioniert.

Meine Handlungsfelder sind Kompetenzmanagement und Changemanagement – ausgerichtet von Identität und Strategie, verbunden durch Relevanz und Konsistenz. Ich arbeite auf Ebene der Organisation, der Teams und der Person.

Was mich antreibt: die Überzeugung, dass Organisationen sich entwickeln, wenn Menschen sich entwickeln – und dass dieser Prozess gestaltet werden kann.